De organisatiecultuur en het pedagogisch klimaat op Guido de Brès worden gekenmerkt door:
openheid, respect en naastenliefde, ofwel beoefening van christelijke deugden
een zorgvuldige, open en eerlijke communicatie waarin allen zich kwetsbaar durven opstellen
een doelbewust en empatisch (invoelend) handelen
veiligheid en vertrouwen waarin allen hun inbreng hebben en goed samenwerken
het durven erkennen en leren van fouten
het aanspreekbaar zijn op verantwoordelijkheden